LinkedIn 是專業人士的社交平臺。該平臺擁有超過十億使用者，每分鐘有 7 人入職，已成為主流的職業市場。一項調查顯示，LinkedIn 求職者的優先排序高於其他渠道的求職者，超過 72% 的招聘人員更傾向於使用 LinkedIn 來尋找人才。
資料崗位競爭激烈，光有技術能力是不夠的，求職者必須在社群中擁有知名度才能獲得工作機會。打造強大的 LinkedIn 個人資料，可以展示個人技能，與合適的人建立聯絡，並基於人脈關係獲得工作機會。本文將概述一些關於如何最佳使用 LinkedIn 的技巧，幫助您最佳化 LinkedIn 個人資料，並在 LinkedIn 上打造資料專業人士的卓越形象。
1. LinkedIn是您的數字簡歷
LinkedIn 是您的數字作品集，用於展示您的技能、專案和個性。第一印象至關重要！因此，請確保資料專業人員的個人資料包含以下內容：
- 專業頭像
- 描述性標題
- 引人入勝的“關於”部分
- 活動證明
- 詳細的經驗部分
- 完整的技能和認證部分
上述要點可確保我們的 LinkedIn 個人資料完整、全面，並符合專業標準。一旦達到這一點，我們就可以進行更細緻的最佳化，從而使我們的個人資料受益。
2. 線上形象
求職平臺的曝光度與求職成功率直接相關。強大的線上形象能夠提升公眾曝光度，帶來以下優勢：
- 高曝光度與高機會直接相關。
- 曝光度能夠提升求職者的興趣。
- 招聘人員非常依賴曝光度訊號。
更高的曝光度能夠提高求職者的曝光度，從而帶來更多機會。因此，強調曝光度對於提升職業前景至關重要。
3. 注重以資料為中心的內容
分享與你的領域相關的內容，可以打造個人品牌，並展現你在該領域的實力。分享的內容可以用來提供洞見，而不僅僅是更新。你可以釋出原創優質內容，而不是千篇一律的重複內容。與他人的內容互動是另一種傳播資訊的方式，無需釋出任何內容。從本質上講，定期分享以資料為中心的內容，無論是你的洞見，還是對公開資訊的解讀，都能展現你在資料方面的專業知識和熱情。這些“麵包屑”資訊可以幫助引導那些有影響力的人回到你的領英個人資料，從而大大提升你的曝光度。
4. 戰略性人脈拓展
在領英上建立人脈並非為了積累龐大的受眾群體，而是一種建立互惠互利、意義深遠的聯絡的方式。您可以透過以下方式在領英上建立人脈：
- 個性化您的人脈請求
- 聯絡招聘經理和招聘人員
- 加入資料驅動型群組
傳送人脈請求時使用個性化訊息可以大大提高被接受的機率。結識招聘人員可以增加您獲得工作推薦的機會，加入領英群組可以幫助您與志趣相投的人建立聯絡。
5. 求職
如果我們不能以某種方式利用這些機會，所有這些策略都將毫無意義。這可以體現在提升影響力，或者更通俗地說，提升職業前景。領英 (LinkedIn) 也提供了強大的求職搜尋功能，招聘人員可以透過該平臺招聘。以下是在領英上求職時需要注意的幾點：
- 啟用“準備就緒”選項
- 最佳化申請
- 利用你的人脈網路獲取推薦
- 使用合適的職位提醒
啟用“準備就緒”功能，可以讓你作為正在尋找新機會的潛在候選人，被招聘人員重點推薦。透過使用職位描述中包含的關鍵詞、獲得較高的 ATS 分數等來最佳化申請，可以避免申請一開始就被篩選掉。利用你的社交網路獲取推薦可以增加你被選中的機會。使用合適的職位提醒，可以讓我們在職位釋出初期就接觸到申請，從而大大提高被選中的機率。
根據經驗定製方法
在將自己定位為資料專業人士方面，並非每個人都必須採用相同的方法。經驗豐富的專業人士可以避免被忽視，而新手則必須格外注意自己的一舉一動。因此，對於職業生涯各個階段的資料專業人士來說，並沒有靈丹妙藥。因此，以下部分將針對處於不同職業發展階段的資料專業人士：
1. 入門級資料專業人士
以下是一些針對新手的建議：
- 強調專案和技能（由於經驗不足）
- 採用面向未來的方法
- 展現對相關領域的熱情
- 利用大學主頁建立聯絡
- 保持活躍並瞭解最新動態
2. 中級資料專業人士
以下是一些針對具有中級經驗的專業人士的建議：
- 突出進步和成就
- 展示適應能力和學習能力
- 突出領導力（儘可能）
3. 經驗豐富的資料專業人士
以下是一些針對經驗豐富的專業人士的建議：
- 樹立個人品牌
- 指導並回饋社羣
- 建立跨行業人脈
小結
推銷自己作為資料專業人士，就是向專業社群展示你的價值和能力。最佳化你的領英個人資料，有意識地拓展人脈，認真分享，並利用求職工具，可以為你創造更多機會。活躍的領英賬號可以讓你在許多擁有相似技術技能的領域脫穎而出，展現你的溝通能力、好奇心和對資料的熱情。將領英視為對你職業生涯的持續投資，它將以工作機會、合作和學習機會的形式帶來回報。你的下一個工作機會可能就在你發帖、評論或聯絡的瞬間。真實性和專業性在領英上密不可分，所以下次使用領英平臺時請記住這一點。
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