LinkedIn 是专业人士的社交平台。该平台拥有超过十亿用户，每分钟有 7 人入职，已成为主流的职业市场。一项调查显示，LinkedIn 求职者的优先排序高于其他渠道的求职者，超过 72% 的招聘人员更倾向于使用 LinkedIn 来寻找人才。
数据岗位竞争激烈，光有技术能力是不够的，求职者必须在社群中拥有知名度才能获得工作机会。打造强大的 LinkedIn 个人资料，可以展示个人技能，与合适的人建立联系，并基于人脉关系获得工作机会。本文将概述一些关于如何最佳使用 LinkedIn 的技巧，帮助您优化 LinkedIn 个人资料，并在 LinkedIn 上打造数据专业人士的卓越形象。
1. LinkedIn是您的数字简历
LinkedIn 是您的数字作品集，用于展示您的技能、项目和个性。第一印象至关重要！因此，请确保数据专业人员的个人资料包含以下内容：
- 专业头像
- 描述性标题
- 引人入胜的“关于”部分
- 活动证明
- 详细的经验部分
- 完整的技能和认证部分
上述要点可确保我们的 LinkedIn 个人资料完整、全面，并符合专业标准。一旦达到这一点，我们就可以进行更细致的优化，从而使我们的个人资料受益。
2. 在线形象
求职平台的曝光度与求职成功率直接相关。强大的在线形象能够提升公众曝光度，带来以下优势：
- 高曝光度与高机会直接相关。
- 曝光度能够提升求职者的兴趣。
- 招聘人员非常依赖曝光度信号。
更高的曝光度能够提高求职者的曝光度，从而带来更多机会。因此，强调曝光度对于提升职业前景至关重要。
3. 注重以数据为中心的内容
分享与你的领域相关的内容，可以打造个人品牌，并展现你在该领域的实力。分享的内容可以用来提供洞见，而不仅仅是更新。你可以发布原创优质内容，而不是千篇一律的重复内容。与他人的内容互动是另一种传播信息的方式，无需发布任何内容。从本质上讲，定期分享以数据为中心的内容，无论是你的洞见，还是对公开信息的解读，都能展现你在数据方面的专业知识和热情。这些“面包屑”信息可以帮助引导那些有影响力的人回到你的领英个人资料，从而大大提升你的曝光度。
4. 战略性人脉拓展
在领英上建立人脉并非为了积累庞大的受众群体，而是一种建立互惠互利、意义深远的联系的方式。您可以通过以下方式在领英上建立人脉：
- 个性化您的人脉请求
- 联系招聘经理和招聘人员
- 加入数据驱动型群组
发送人脉请求时使用个性化消息可以大大提高被接受的几率。结识招聘人员可以增加您获得工作推荐的机会，加入领英群组可以帮助您与志趣相投的人建立联系。
5. 求职
如果我们不能以某种方式利用这些机会，所有这些策略都将毫无意义。这可以体现在提升影响力，或者更通俗地说，提升职业前景。领英 (LinkedIn) 也提供了强大的求职搜索功能，招聘人员可以通过该平台招聘。以下是在领英上求职时需要注意的几点：
- 激活“准备就绪”选项
- 优化申请
- 利用你的人脉网络获取推荐
- 使用合适的职位提醒
激活“准备就绪”功能，可以让你作为正在寻找新机会的潜在候选人，被招聘人员重点推荐。通过使用职位描述中包含的关键词、获得较高的 ATS 分数等来优化申请，可以避免申请一开始就被筛选掉。利用你的社交网络获取推荐可以增加你被选中的机会。使用合适的职位提醒，可以让我们在职位发布初期就接触到申请，从而大大提高被选中的几率。
根据经验定制方法
在将自己定位为数据专业人士方面，并非每个人都必须采用相同的方法。经验丰富的专业人士可以避免被忽视，而新手则必须格外注意自己的一举一动。因此，对于职业生涯各个阶段的数据专业人士来说，并没有灵丹妙药。因此，以下部分将针对处于不同职业发展阶段的数据专业人士：
1. 入门级数据专业人士
以下是一些针对新手的建议：
- 强调项目和技能（由于经验不足）
- 采用面向未来的方法
- 展现对相关领域的热情
- 利用大学主页建立联系
- 保持活跃并了解最新动态
2. 中级数据专业人士
以下是一些针对具有中级经验的专业人士的建议：
- 突出进步和成就
- 展示适应能力和学习能力
- 突出领导力（尽可能）
3. 经验丰富的数据专业人士
以下是一些针对经验丰富的专业人士的建议：
- 树立个人品牌
- 指导并回馈社区
- 建立跨行业人脉
小结
推销自己作为数据专业人士，就是向专业社群展示你的价值和能力。优化你的领英个人资料，有意识地拓展人脉，认真分享，并利用求职工具，可以为你创造更多机会。活跃的领英账号可以让你在许多拥有相似技术技能的领域脱颖而出，展现你的沟通能力、好奇心和对数据的热情。将领英视为对你职业生涯的持续投资，它将以工作机会、合作和学习机会的形式带来回报。你的下一个工作机会可能就在你发帖、评论或联系的瞬间。真实性和专业性在领英上密不可分，所以下次使用领英平台时请记住这一点。
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